La compagnia di servizi finanziari First Tennessee Bank (FTB), a partire dal 1992, ha introdotto un orario di lavoro flessibile e delle opzioni di lavoro part-time. Ma se, per qualsiasi motivo anche non dipendente dalla volontà del lavoratore stesso, quest’ultimo si trova ad arrivare più tardi a lavoro (pensiamo ai pendolari, ad esempio, ed ai ritardi dei treni), come fare? Può avere un solo giorno di riposo? Vediamo come funziona, ma prima è bene precisare che va erogato e richiesto direttamente dal dirigente amministrativo in via eccezionale, per significative, imperanti, inderogabili, straordinarie esigenze di servizio impellenti. Le soluzioni sono due: o il lavoratore prende un permesso ad ore, cioè un’ora di permesso che poi recupererà successivamente, senza che gli venga sottratta la retribuzione; oppure, alternativa simile, ma forse più semplice e facile, recupererà (in giornata o entro la fine del mese seguente), quel tempo che ha perso all’inizio, entrando in ritardo a lavoro, senza così perdere i soldi della relativa remunerazione che gli spetta. Nel caso si lavori sei giorni su sette, infine, spesso si opta per rispettare la media di sei ore al giorno. Per il lavoratore è possibile – in un certo qual modo, entro certi limiti – redistribuire tali ore totali in modi diversi a seconda delle esigenze personali ed a seconda dei giorni effettivi lavorati a settimana. La First Tennessee Bank ha sede a Memphis, Tennessee, e conta circa 8 mila impiegati. ALTRE INFORMAZIONI Zona di lavoro: Albignasego (PD) Orario di lavoro: giornaliero dal lunedì al venerdì, part-time flessibile con possibilità del sabato mattina Si offre iniziale contratto di somministrazione Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. Per poter ottemperare ai loro obblighi verso tali organizzazioni e dunque per svolgere le relative attività di volontariato. Come ottenerlo e quali sono i benefici che comporta. 4 Durata del lavoro 2 Art. Vantaggi del lavoro flessibile per il … Come Scrivere una Lettera di Variazione Orario Lavoro. Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. 4 - Orario plurisettimanale Art. La normativa, insomma, si muove anche nella direzione di garantire a tutti il lavoratori il giusto riposo, di almeno 11 ore consecutive ogni 24 ore. Essendo questo il quadro generale, vediamo ora con quali modalità è possibile rendere flessibile l’orario di lavoro, in modo da poter variare nel corso della settimana, laddove possibile, la propria presenza in azienda. Gli obblighi contrattuali prevedono per il dipendente pubblico un monte ore di lavoro da maturare a settimana; vengono calcolate su un orario giornaliero, uguale per tutte le giornate lavorative. A questo punto sorge spontanea una domanda: ma quale sarà la retribuzione relativa erogata per tali circostanze di reperibilità? Ordina per: ... Qui vengono visualizzati gli annunci di lavoro che corrispondono alla tua ricerca. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. La società in cui oggi viviamo subisce continui cambiamenti e si evolve ad altissima velocità, questo è certamente ormai un dato di fatto. È sempre solo la domenica? In primis occorre precisare che vengono inseriti all’interno di strutture operative per almeno dieci ore al giorno; inoltre possono portare – per brevi frazioni di tempo – a sovrapposizioni, in particolare nella fase di cambio turno e nella fascia oraria a cavallo tra turni diversi, così da non lasciare ‘scoperta’ la sede di lavoro e di continuare a garantire al massimo e al meglio il servizio e lo svolgimento dell’attività come di consuetudine. Quest’ultimo, al contrario, rappresenta l’arco di tempo (sempre giornaliero) durante il quale l’amministrazione e tutte le istituzioni e gli enti garantiscono il regolare svolgimento della loro attività e l’efficienza del servizio, quindi – in poche parole – tutto l’orario durante il quale sono funzionanti, con tutti gli sportelli e gli uffici attivi (operanti ed operativi) ed in funzione per offrire i vari servizi alla clientela. 2.674 lavori disponibili come Orario Flessibile su Indeed.com. Inoltre, la legge ammette che un dipendente si accordi con il datore di lavoro, per lavorare più di 40 ore in una settimana, per essere successivamente ricompensato con riposi nella settimana seguente. 51 CCNL 2006-2009) L’orario ordinario di lavoro del personale ATA è di 36 ore settimanali suddivise in sei ore con-tinuative per sei giorni, di norma antimeridiane, funzionali all’orario di funzionamento della scuola. Come anticipato, è possibile variare il numero di ore di lavoro, previste nel corso del giorno, settimana o mese. Come funziona la turnazione per il dipendente pubblico e come può variare? 850312.16.d Schema di determinazione del responsabile del servizio. 6 Orario di lavoro: eccezioni 2 Art. Appurato tale obbligo per il dipendente, lo straordinario – occorre precisare – non può superare le 250 ore in un anno e, naturalmente, è soggetto alle maggiorazioni già previste e notate per i turni. del 15/05/2000) oppure di 2 ore e 30 minuti (per l’ipotesi d) ricorrendone gli estremi, può rivolgersi all'indicato responsabile per conoscere i Suoi dati, verificare le modalità del trattamento, ottenere che i dati siano integrati, modificati, cancellati, ovvero per opporsi al trattamento degli stessi e all'invio di materiale. Flessibilità: l’orario di lavoro multiperiodale. Working hours, holidays We offer flexible working hours.This means that, in addition to your block periods, you can decide on and organise your working hours yourself. Sappiamo che l‘orario di lavoro e la sua articolazione nel corso della settimana, sono tra gli aspetti principali di un contratto di lavoro. Dunque, fissato il totale di ore giornaliere di lavoro per il dipendente pubblico, ne scaturirà – conseguentemente – l’orario di lavoro vero e proprio: cioè di inizio e fine attività. Per cominciare da quest’ultima domanda, la risposta è no: non vi sono differenze tra pubblico e privato. Flessibilità dell’orario significa anche orario di lavoro multiperiodale. L’orario di lavoro, poi, – come già detto – può essere programmato su un arco di tempo nel limite estremo di quattro mesi, ovvero 12 settimane o poco più (13 cioè). Ora vediamo più nel dettaglio alcune caratteristiche dell’orario di lavoro giornaliero. Cod. In poche parole, ‘iscrivendosi’ ad essa, il dipendente fa confluire in essa il monte ore di straordinari effettuare; la banca ne tiene il conto e tale conteggio risulterà poi ufficialmente nella busta paga di ciascun mese. Ovviamente va anche sempre compresa la pausa pranzo da calcolare. Il lavoratore non può rifiutarsi, salvo per gravi motivi personali o familiari, dunque per giustificato e serio motivo. In pratica significa che il lavoratore si rende disponibile, sempre rintracciabile e contattabile e risponde sempre in caso di necessità alle chiamate provenienti dal lavoro e si rende pronto a svolgere il lavoro in caso di bisogno, seppure non sia effettivamente in turno, ma solo potenzialmente. Laureato in Legge presso l'Università degli Studi di Genova e con un background nel settore legale di vari enti e realtà locali. Orario di lavoro A.T.A. 8 - Rientri pomeridiani Art. Non è certamente arduo dare una definizione di orario di lavoro, per capire appieno qual è il contesto di riferimento. Migliorame… Lo straordinario, i riposi compensativi e la banca delle ore. Dopo la reperibilità e la flessibilità, passiamo a vedere una delle misure più significative per il lavoratore: quella dello straordinario. | © Riproduzione riservata Pubblicato bando di concorso interno, a titoli, per 519 vice sovrintendenti ... Emergenza COVID-19; lavoro agile consentito anche nei casi di sospensione dell’attività didattica dei figli minori; ... Home come fare per richiesta orario flessibile. Andiamo a vederli più da vicino. prevista dall’art. Proviamo a rispondere a queste ed altre domande. Scatta la decurtazione dello stipendio in proporzione al ritardo a lavoro? Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. Con orario di lavoro ci si riferisce al tempo in cui, giornalmente, il lavoratore svolge la sua attività per garantire il suo operato ed ottemperare appunto agli obblighi di lavoro. 7 – Ritardi Art. Vediamo meglio come si articolano. In lineare generale, la necessità di cambiamento dell’orario da parte del datore di lavoro, sia in termini di riduzione che di aumento, deve essere concordata con il lavoratore, che deve quindi dare il proprio assenso. Scrivici a redazione@termometropolitico.it, Testata registrata presso il Tribunale di Salerno, n. 27 del 2011 Editore: TP SRL (P.IVA 05323700657) I contenuti di ogni articolo possono essere citati solo in parte e a condizione di indicare sempre Termometro Politico come fonte ed inserire un link visibile a questo sito, Revoca consenso cookie Change privacy settings. Come avevamo accennato all’inizio, una di esse è proprio la reperibilità, che può essere richiesta al dipendente pubblico dall’amministrazione per inderogabili esigenze di servizio, in assenza di altre soluzioni alternative con le consuete misure. Infatti, in tal caso, vengono preparate delle vere e proprie agende, una sorta di calendari dei turni che possono essere plurisettimanali (massimo fino a 13 settimane, dunque poco più di tre mesi) e rinnovarsi di anno in anno; ma non è la sola particolarità. Si sentirà sempre più spesso i candidati chiedere “ma posso lavorare da casa?”. Ecco cosa sapere. Ha altresì conseguito la qualifica di conciliatore civile. Cod. Innanzitutto dobbiamo dare una definizione di turni. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Cosa la legge intende per orario di lavoro flessibile e come si caratterizza concretamente. In particolare, per i dipendenti amministrativi, è prevista una maggiorazione almeno del 20% per il lavoro svolto in turni notturni o festivi e del 30% se è sia notturno che festivo. Come già anticipato precedentemente, quello notturno è quello svolto – per almeno sette ore continuative – tra la mezzanotte e le ore 5 del mattino seguente; quindi possono esservi due opzioni-tipo: o dalle ore 24 alle ore 7, oppure dalle ore 22 alle ore 5. richiesta orario flessibile. D’altra parte, i contratti collettivi di lavoro possono fissare un orario settimanale inferiore alle 40 ore. Una ricerca. 7 Saldo ore 3 Art. Vediamo ora alcune eccezioni che riguardano l’orario di lavoro. La domanda non è banale, tanto che occorre distinguere l’orario di lavoro dal cosiddetto orario di servizio. Le maggiorazioni relative agli straordinari, invece, viste prima saranno retribuite entro il mese seguente oppure (su richiesta) entro il mese di dicembre. Con l’orario flessibile, invece, è possibile fissare una fascia orario giornaliera di inizio e fine attività, più che un orario fisso e rigido in cui il dipendente ‘attacca’ e ‘stacca’ da lavoro, come si suol dire. I lavoratori, infatti, possono decidere e scegliere di aderire alla banca delle ore. Di cosa si tratta? Invece, in riferimento ai turni notturni, essi non possono essere più di dieci nell’arco di un mese, pur tuttavia restando soggetti all’influenza di specifiche e straordinarie esigenze di lavoro e di servizio. È vero che la flessibilità è posta a seguito di accordo tra azienda e lavoratore, ma occorre però rispettare alcuni punti cardine, vale a dire: l’indagine nell’azienda per capire le specifiche esigenze di variazione orario; l’indagine sui vincoli a livello produttivo ed organizzativo; la pianificazione dell’attività e l’accordo con il cosiddetto rappresentante dei lavoratori. Per richiedere la flessibilità dell’orario di lavoro è consigliato ricorrere ad una lettera scritta indirizzata al proprio datore di lavoro, da consegnare a mano o tramite raccomandata con avviso di ricevimento. Termometro Politico ® 2008-2020 è un marchio registrato, È uscito "Obamagate", il nuovo libro-inchiesta di Gianluca Borrelli. Come leggiamo da Orizzonte Scuola: ‘Insede di contrattazioneintegrativa d’istituto saranno disciplinate le modalità di articolazione dei diversi istituti di flessibilità dell’orario di lavoro, ivi inclusa la disciplina dei ritardi, recuperi e riposi compensativi’. Ma che cosa significa e quanto può durare? Ne consegue che l’orario sarà continuativo e, generalmente, il giorno di riposo (anche nel caso di sei giorni su sette), come detto, sarò proprio la domenica. Può e deve lavorare tutti i giorni? Art. Ordinanza municipale sull’orario flessibile 1 Indice . [1] D. L. 66/2003, con riferimento in particolare agli articoli 4, 5 e 9 dello stesso e quelli che vanno dall’11 al 15. Come noto, per contratto è previsto per legge [1] che i dipendenti pubblici debbano lavorare 36 ore settimanali; ma come vengono redistribuite giornalmente? Questa flessibilità è la possibilità di variare la distribuzione delle ore richieste su base giornaliera, settimanale o mensile, ma si parla sempre di 8 ore medie al giorno per ogni lavoratore. 5 - Rilevazione delle presenze Art. 850312.16.c Schema di determinazione del responsabile del servizio. Quindi l’orario di lavoro è connesso direttamente al lavoratore, mentre l’orario di servizio all’ente per cui opera. lavoro - Orario Flessibile. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. La possibilità di utilizzare l’orario multiperiodale è prevista dal decreto sull’orario di lavoro , ma è disciplinata nei suoi tratti essenziali, non nello specifico. Richiesta di osservare un particolare orario di lavoro. Vediamo in che modo e in che termini c’è questa possibilità di avere un orario di lavoro personalizzato. Il dipendente che svolga la sua attività in tali periodi intermedi, verrà rimborsato e pagato in base a quanto previsto per quegli orari intermedi; dunque se è un orario notturno con un compenso maggiore, così come – allo stesso modo – se un dipendente lavora in giorno festivo la retribuzione sarà diversa, come nel caso dello ‘straordinario’. Per il dipendente pubblico è persino possibile redistribuire anche la turnazione ed, a proposito di quest’ultima, infatti, si deve distinguere tra turni diurni, pomeridiani e notturni, che hanno ‘regole’ diverse; senza mai dimenticare tutti i permessi e congedi saltuari eccezionali a disposizione del lavoratore a seconda delle varie esigenze. Invece diverso è l’orario di servizio. Quest’ultima ammonterà a una maggiorazione del 20% nel caso di turni pomeridiani; ad un incremento persino dell’80% per quelli notturni o svolti nei festivi (fino ad arrivare addirittura al 90% se il turno è sia notturno che festivo). MODULO PER RICHIESTA " LAVORO AGILE" Allegati: richiesta lavoro agile.docx [ ] 15 kB: Albo-Trasparenza. Distribuzione dell'orario di lavoro. Il dipendente pubblico deve rispettare un tot di ore settimanali lavorative; può, però, distribuire l’orario di lavoro in modo personalizzato alle sue esigenze. Art. Vediamo allora come funzionano, anche e soprattutto in relazione alle modalità di lavoro flessibile. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Questo avverrà in base ad alcune regole ben definite, che riassumeremo qui di seguito: 1. L’orario di lavoro flessibile consente a un dipendente di lavorare in orari diversi dal normale orario di inizio e fine della giornata lavorativa. 196/2003, La informiamo che: Termometro Politico è un istituto di sondaggi certificato Esomar. Oltre alla reperibilità, che comunque consiste in una forma di flessibilità oraria, esiste un (altro) vero e proprio tipo particolare di flessibilità: la flessibilità per i lavoratori che svolgono attività di volontariato, all’interno di organizzazioni del settore iscritte negli appositi registri pubblici ufficiali regionali o provinciali. Con questa definizione la legge intende quel tipo di orario, variabile a seconda dei periodi, in relazione alle esigenze produttive dell’azienda o industria. 196/2003, La informiamo che: Però non può svolgere la sua attività e il suo operato per più di sei ore e non può essere inserito in reperibilità oltre le sei volte (tra cui non più di due domeniche in un mese). 9 - Pause e riposi Art. Stampa 1/2016. 6 – Orario di lavoro flessibile Art. La risposta è no; si può lavorare anche su sei giorni, oppure su turnazioni, su orari cosiddetti flessibili oppure addirittura su quelli meglio noti come turni plurisettimanali, molto particolari. Fanno eccezione tutti i lavori che si svolgono su turnazione, che pertanto prevedono uno svolgimento dell’attività continuativo. Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice. Un altro caso è quello della cosiddetta banca delle ore. L’orario flessibile, invece, permette al lavoratore di organizzare il proprio lavoro in modo diverso, pur dovendosi comunque attenere a delle regole. Infine, per quanto riguarda l’orario di lavoro, occorre fare due precisazioni: in esso non è incluso il tempo necessario per andare a lavorare (e raggiungere dunque la sede di lavoro appunto) e neppure la cosiddetta reperibilità, che spiegheremo successivamente fra poco. 8 comma 1° dell’A.N.Q. (art. Tutti i lavori. Infine parleremo anche, fra le tante situazioni straordinarie, di flessibilità, banca delle ore e turni cosiddetti compensativi, nonché di reperibilità.

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